[ หน้ากระทู้ ] | [ ตั้งกระทู้ ] | [ ลงทะเบียน| [ แก้ไขข้อมูล ]  | [ หน้าโฮมเพจ ]
       

สร้างความยุ่งยาก เป็นที่หนึ่งเลยค่ะ
     
 

ต้องทำงานต่างๆๆ มากมายแล้วต้องมาส่งใบส่งมอบงานทุกเดือน
อีก ไม่งั้นเงินเดือนไม่ออก รู้ไหมว่ามันสร้างความยุ่งยากแค่ไหน
**มอบงานอะไรค่ะ ไม่ได้สร้างถนน สร้างห้องน้ำ ให้มอบหนังสือนำส่งหรอค่ะ ท่าน....
http://www.sisaketedu1.go.th/doc_detail.php?id=3579

 
     
      By : เวรกรรมของลูกจ้าง เขต 1 ค่ะ      (101.51.248.*)  15/11/2013 06:36 PM  
 
 
 
  ความคิดเห็นที่: 1  
     
  เป็นระเบียบ ของการจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว รายเดือน
ทุกหน่วยงาน ทำเหมือนกันหมด
สิ้นเดือน จะต้องส่งตรวจการจ้าง
เพื่แเป็นการยืนยันว่า มีการจ้างงานจริง
ถึงจะเบิกจ่าย ค่าตอบแทน ให้ครับ

ให้นึกว่า ถ้าเรา เป็นผู้ว่าจ้าง เราก็จะต้องทำแบบนี้ เหมือนกัน
เขาไม่ได้ห้ามให้ จัดเตรียมล่วงหน้า สามารถจัดทำไว้ก่อนหมดปีงบประมาณ ได้ครับ



 
     
    By: ทวีศักดิ์ สพป.      (101.51.254.*) 15/11/2013 07:10 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 2  
     
  ต้องทำเฉพาะกรณีที่รับผิดชอบโรงเรียนเดียวรึเปล่า ถ้ารับผิดชอบหลายโรงเรียนขอข้อปฏิบัติด้วย เดี๋ยวไม่ได้เงิน ลูก เมีย จะอยู่ยังไง ทำงานนะครับ ไม่ได้ทำการกุศล  
     
    By: ธุรการ      (27.55.141.*) 15/11/2013 07:39 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 3  
     
  อยากทราบคำตอบตาม คห.2 ครับ จะได้รีบดำเนินการ  
     
    By: ธุรการ 2      (223.205.249.*) 15/11/2013 10:18 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 4  
     
  ก่อนหน้าจะได้เงินเพิ่มไม่ทำก็ไม่มีปัญหา พอมีเงินเพิ่มนิดหน่อยก็มากเรื่องเลยทีเดียว  
     
    By: ธุรการที่ผ่านทางมาเท่านั้น      (171.5.135.*) 16/11/2013 12:56 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 6  
     
  ตอบ ความเห็นที่ 5

มีกรณีนี้จริงๆ ครับว่า
มีบาง รร. อัตราจ้างชั่วคราว ลาออก แต่ รร. ไม่ได้แจ้ง เขตฯ
เขตฯ ก็เบิกค่าตอบแทนให้ทุกเดือน
พอตรวจสอบ ก็เกิดปัญหา

การส่งตรวจการจ้าง เป็นขั้นตอน ที่จะตรวจสอบได้ ครับ
 
     
    By: ทวีศักดิ์ สพป.      (101.51.254.*) 17/11/2013 07:47 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 7  
     
  มันเป็นระเบียบที่เราต้องปฏิบัติตามนะครับเพื่อนๆ เพื่อความเป็นะเบียบเรียบร้อยของระบบ คงไม่เหนือบ่ากว่าแรงครับ  
     
    By: ธุรการ 4800      (183.89.81.*) 17/11/2013 01:18 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 8  
     
  ตกลงว่า ธุรการ ต้องทำใบส่งมอบงาน ด้วย? ไม่  
     
    By: ธุรการ      (223.205.248.*) 17/11/2013 09:54 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 9  
     
  เท่าที่โทรถามฝ่ายบุคคลท่านบอกว่าธุรการไม่ต้องทำนะเพื่อนที่ทำมี นักการภารโรง . ครูพี่เลี้ยง ถ้ายังไงก็ลองถามอีกรอบเพื่อความแน่ใจนะ  
     
    By: โทรถาม      (203.172.201.*) 18/11/2013 08:41 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 10  
     
  เล่นเหมือนขายของนึกจะทำอะไร
ก็ทำ
บอกว่ามันเป็นระเบียบแต่ก่อนคงไม่ใช่ระเบียบซิ่เราครูน้อยได้เงินมานิดหน่อยทำเป็นว่าให้ทำโนนทำนี้เพิ่ม ที่ครู เงินเพิ่มทีเป็นหมึ่นเขาไม่เห็นทำอะไรเพิ่มแกล้งกันชัดๆนี้หว่า
 
     
    By: ครูผู้น้อย  Mail to ครูผู้น้อย    (110.78.150.*) 18/11/2013 09:53 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 11  
     
  ทำไมเขตไม่ตรวจสอบทุกเดือนล่ะว่าเดือนนี้มีครูลาออกมัย จะได้ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ครูที่ลาออก เขตทำอะไรอยู่  
     
    By: ครูผู้น้อย      (110.78.150.*) 18/11/2013 10:01 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 12  
     
  ขนาดสัญญาจ้าง ยังตรวจไม่เสร็จเลย แล้วถ้าใบส่งงานจะตรวจเสร็จง่ายไหม
แล้วแต่ละเดือนจะได้เงินง่ายไหม ไม่ใช้เงินจะออกทุกวันที่ 15 ของเดือนหรอ
ให้ส่งภายใน 5 ของทุกเดือน น่ะ
ยิ่งการเงินทำได้เร็ว แม่นย้ำ ไม่เคยผิกพลาดด้วย **ประชดน่ะ**
สโลแกน ทำไปด้วย แก้ไขไปด้วย แก้ไขซ้ำซาก
 
     
    By: เหนื่อยใจ      (61.7.178.*) 18/11/2013 10:59 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 13  
     
  ถ้าจะทำยังนี้ ไม่จ่ายเงินผ่านธนาคารหรอก ใส่ซองให้เลยดีกว่า ใครเอาใบส่งงานไปส่งก้อรับเงินไป เสียดายประกันสังคม ถ้าจะทำยังนี้ เรื่องมาก
เขตอื่นไม่ทำ มีที่นี้แหละ ระเบียบเยอะเกิน ไม่เข้าท่า เอาแต่ใจ
 
     
    By: โคตรๆๆๆๆๆ      (61.7.178.*) 18/11/2013 11:09 AM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 14  
     
  เค้าลาออกนะครับ ไม่ได้หนีไปเฉยๆ ระบบราชการนะครับ ไม่มีข้อมูลเหรอเอาผิดกับ รร . นั้นๆ สิครับ คุณมีข้อมูล หรือไม่มี พวกคุณทำงานกันยังไง ลาออกแต่ยังได้เงินเดือน ระบบราชการนะครับ หมูหมากาไก่เหรอ หรือว่า สพป.ศก. 1 ( 1 ) 5 ทศวรรษ up ข้อมูลที  
     
    By: คห.5      (203.172.201.*) 18/11/2013 09:24 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 15  
     
  ในการจัดจ้าง อัตราจ้างชั่วคราว จ้างเหมาบริการ ของ รร.
ของ เขตฯ จะให้ รร.สรรหา จัดสอบเอง แต่จะเบิกเงินจาก เขตฯ เป็นค่าตอบแทนรายเดือน

ตามระเบียบแล้ว เมื่อปฏิบัติงาน ครบเดือน ต้องส่งใบตรวจการจ้าง มาที่ เขตฯ เพื่อส่งเบิกค่าตอบแทนให้ ทุกเดือน
ถ้าใช้ระบบนี้ จะไม่มีปัญหาเรื่อง ลูกจ้างลาออก
เพราะถ้าลาออก รร. ก็จะแจ้งให้ เขตฯ ทราบ
ไม่ต้องเบิกค่าตอบแทนให้ จนกว่า จะสรรหา ลูกจ้างใหม่ มาแทนได้

ถ้าใช้ระบบนี้ ลูกจ้างจะ ไม่ได้ค่าตอบแทน ตอนสิ้นเดือน จะได้หลัง วันสิ้นเดือนไป 1-2 อาทิตย์

เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนนี้ ทางเขตฯ จึงอนุโลม เบิกค่าตอบแทนให้ก่อน โดยไม่ต้องรอใบตรวจการจ้าง
อัตราจ้าง จะได้ค่าตอบแทน ตอนสิ้นเดือน ทุกเดือน

จน รร.คิดว่า ไม่ต้องทำแบบตรวจการจ้าง ก็ได้
จึงมีหนังสือ ให้ส่งแบบตรวจ ทุกเดือน ตามระเบียบ

ส่วนประกันสังคม จะเป็นผลดี แต่ทุกท่าน เพราะเป็นหลักประกันว่า จะมีรายได้ตลอดการทำงาน

ถ้าไม่ได้ทำงาน ส่งเงินสมทบ จะได้รับสิทธิรักษาพยาบาล และบำนาญ หลังอายุ 60 ปี

ถ้าไม่ได้ทำงาน ไปลงทะเบียนว่างงาน จะได้ค่าครองชีพ รายเดือน 6 เดือน จนกว่าจะได้งาน

เป็นกองทุนเพื่อแรงงาน ที่ใหญ่ที่สุด และมีความมั่นคง เนื่องจาก มีการลงทุน 3 ฝ่าย
คือ ฝ่าย ลูกจ้าง 1 ส่วน ฝ่ายนายจ้าง 1 ส่วน และ รัฐบาล 1 ส่วน

จึงเป็นหลักประกันว่า รัฐมีเงินให้บริการประกันสังคม ไม่มีหมด ครับ
 
     
    By: ทวีศักดิ์ สพป.      (101.51.36.*) 19/11/2013 09:02 PM
 


     
 
       
ชื่อ ::
  *
  รหัส ::   (เฉพาะสมาชิก)
 
อีเมล์ ::
  (สมาชิกไม่ต้องกรอก)
     
Insert Bold text Insert Italicized text Insert Underlined text Insert Centered text Insert a Hyperlink Insert Email Hyerplink Insert an Image Insert Code Formatted text Insert Quoted text
 
รายละเอียด ::
  *
  ใส่รูปแสดงอาการ ::   Confused Idea Smile Wink Coool Love It Cry Devil Kiss Yum Big Grin Smiley Razz Brow
Blue Smile Ek Frusty Eek Weird Look Bawling Angry Fire Red Face Eplus Uh Oh Crying Sinister Tongue Roll Eyes
 
รูปประกอบ ::
  ไม่เกิน 50 Kb
       
     
 
     
 
 Search Word:
Support by SISAKETCONNECT
This programe support PHP 4, MySQL Developer by NOKESTUDIO In Thailand
NINEBOARD Vol 3.0 Copyright © 2001-2002 NINETO SOLUTION All Rights Reserved.